綜合內部培訓
來源：www.hykq8020.com 發布時間：2021年09月18日
人事招聘流程及目的
一、招聘需求
? 1、員工的補充，因員工調動、離職、晉升等原因。
? 2、擴大規模，因公司發展壯大而需擴大現有的人員規模。
? 3、儲備人才，為了促進公司目標的實現，而需儲備一定數量的各類專業人才。
二、招聘原則
? 1、公考平等競爭，杜絕以權謀私，假公濟私和任人唯親的現象。
? 2、考用一致的原則，試用合格者方予聘用。
? 3、擇優錄取。
三、招聘方式
? 1、內部招聘
? 內部優秀征聘，一方面是公司解決內部需余人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業發展一致的工作崗位。
? （各類招聘網站，微信群）
? 2、外部招聘
? 可通過參加招聘會、網絡發布、公告欄發布等形式從外部招聘。
四、招聘人員條件
? 思想品德端正，遵紀守法，事業心強， 吃苦耐勞，身體健康，專業知識強，業務能力強，學習態度認真，綜合素質高
五、人才競爭手段
? 1、提供更多的培訓和提升的機會。
? 2、企業文化感召，倡導一種尊重知識，尊重人才，以人為本的企業文化。
六、招聘程序
? 1、應聘人員填寫《應聘人員登記表》。
? 2、由各個部門負責人與應聘人員面談，了解應聘者的工作態度，求職動向，溝通能力，應變能力，綜合能力，專業技能，崗位知識，學習能力，實際解決問題能力，團隊合作精神進行考察。
? 3、對普通員工，合格者可以通知錄取，并上報綜合部交、錄資料信息。
? 4、對主管級，合格者通知復試，由總經理進行，復試合格者可以錄取，上報綜合部交、錄資料信息。
七、試用期
? 1、新員工的試用期為1到3個月，對于表現優秀或對公司做出貢獻者可以提前轉正。
? 2、新員工上崗前，需參加部門的崗前培訓，合格后方可上崗。
? 3、用人部門負責人有義務對新員工進行上崗引導。
? 4、試用期滿后，其直接主管應認真考核，并明確以下事項后報綜合部審核。
? （1）勝任現職，同意轉正。
? （2）不能勝任，予以辭退。
? （3）無法判斷并延長試用期（最多延長1個月）。
? 5、試用期間，新員工若有嚴重違規行為或能力明顯不足者，可報綜合部后立刻辭退。
? 6、凡需延長使用期限，其直接主管應詳述原因，經綜合部審核后辦理延期試用手續，因延長試用期相應的勞動合同簽署期限也需延長，所以需慎重考慮。? 7、對于工作中表現突出者，可提前轉正，提前轉正需本人提出書面申請并陳述有關工作實施，經部門主管和綜合部審核后可辦理轉正手續，提前轉正需具備如下條件：
? （1）試用期滿1個月以上
? （2）試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上
? （3）工作積極主動，工作量飽滿，工作業績顯著。
八、最終聘用
? 1、轉正員工由其部門負責人同意后，填寫《轉正申請表》和《轉正申請書》，上報綜合部，由部門負責人，綜合部負責人，副總經理，總經理簽字后生效。
? 2、轉正后由綜合部與其簽訂勞動合同。
上一條：
財務部周培訓學習PPT
下一條：
財務培訓
